Er is online steeds meer informatie beschikbaar. HAAK biedt overzicht: op deze pagina selecteren wij voor u het belangrijkste financiële nieuws voor de horeca.
Let echter wel op het volgende:
- Wij hebben geen invloed op de inhoud van de berichten.
- De bronnen kunnen niet geheel zorgvuldig zijn. Wij nemen ook geen verantwoordelijkheid voor de inhoud.
- De bronvermelding staat onderaan het stuk
Normbedrag maaltijden onder werkkostenregeling
Normbedrag maaltijden onder WKR 3,20
30 januari 2015 - Bij de toepassing van de werkkostenregeling (WKR) moet u in uw financiële administratie soms een normbedrag hanteren. Net als bij de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen zijn hiervoor ook bedragen vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan het normbedrag voor zakelijke kilometers en voor maaltijden.
Net als bij de oude regels moet u bij de toepassing van de WKR in uw financiële administratie rekening houden met normbedragen. Zo mag u voor zakelijke kilometers inclusief woon-werkverkeer maximaal 0,19 per kilometer onbelast vergoeden. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling. Vergoedt u meer, dan moet u het meerdere tot het loon van de werknemer rekenen of in de vrije ruimte onderbrengen.
Langer zwangerschapsverlof bij een tweeling
Uitbreiding zwangerschapsverlof bij meerling
2 februari 2015 - Werkneemsters die zwanger zijn van een meerling, krijgen door de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden vier weken extra zwangerschapsverlof. Het is echter nog niet duidelijk wanneer deze regel van kracht wordt.
De enige maatregel uit de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden waarvan de ingangsdatum nog niet bekend is, is de uitbreiding van het zwangerschapsverlof voor werkneemsters die zwanger zijn van een meerling. Hun zwangerschapsverlof gaat na de inwerkingtreding van de nieuwe regels vier weken eerder in, dus tussen de 30e en 32e week in plaats van tussen de 34e en 36e week van de zwangerschap. Deze eerdere ingangsdatum gaat niet ten koste van de lengte van hun bevallingsverlof.
Calamiteitenverlof is een recht van de werknemer
Wanneer recht op calamiteitenverlof?
28 januari 2015 - Een inbraak in de woning, een ziek kind dat uit school gehaald moet worden of de plotselinge bevalling van de echtgenote; het zijn allemaal gebeurtenissen waarvoor een werknemer calamiteiten- en ander kort verzuimverlof mag opnemen. In de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden zijn een aantal situaties waarin een werknemer recht heeft op deze verlofvorm verder uitgewerkt.
Bij ernstige, onvoorziene of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden kunnen werknemers aanspraak maken op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof.
Wij staan klaar!
0495 595 164
Partners
